Tämän päivän odotukset olivat korkealla, olivathan
viimeinkin meitä molempia kiinnostavat asiat vuorossa. Kyseessä oli toinen työpaikkavierailu
talkoomatkamme aikana, kohteena rakennustyömaa.
Työryhmien turvallisuusvastaavat ryhmäkuvassa. |
Jo aiemmin kävellessämme kaupungilla olimme kiinnittäneet
huomiota paikalliseen työmaarakentamiseen, josta tämä poikkesi täysin. Portilla meitä odotti turvallisuuspäällikkö
jakaen yrityskohtaiset toimintaohjeet. Hän ilmoitti kuvauksen olevan sallittua,
mutta turvallisuussyistä vierailu yläkerroksiin ei ollut mahdollista.
Seuraavaksi siirryimme conference roomiin ja saimme
esittelyn yrityksestä ja sen satavuotisesta historiasta. Yritystä edustivat laaja-alaisesti
eri tiimien johtajat sekä viisi työntekijää, joista nuorin oli työskennellyt talossa
puoli vuotta ja vanhin 18 vuotta. Yrityksen omia työntekijöitä
rakennustyömaalla oli sata sekä lisäksi 500 aliurakoitsijoiden työntekijää.
Portugalissa
päämajaansa pitävällä yrityksellä on toimintaa 21 maassa ja työntekijöitä yli
2000. Tulevaisuuden tilauskanta Mosambikissa on hyvä, mikä lupaa turvattua
toimeentuloa vuosiksi paikallisille ihmisille.
Kaikki hymyilivät kilvan kun kyselimme palkkauksesta,
työturvallisuudesta sekä työntekijöiden eduista. Yrityksen johto ilmoitti
maksavansa laillisen minimipalkan 2,5-kertaisena omille työntekijöilleen.
Työntekijöiden etuihin kuuluu vuosiloma vuoden työskentelyn jälkeen 24 päivää
(1v.<12 pv) sekä muualla Mosambikissa työkomennuksella yksi työnantajan
kustantama kotimatka kahden kuukauden välein.
Työturvallisuuspäällikkö kertoi,
että tällä työmaalla oli sattunut vain yksi pieni tapaturma edellisen puolen vuoden aikana. Me hymyilimme nyt
kilvan
Jutustelun päätteeksi rakennusyritys tarjosi lounaan
omistamassaan hotelli Tivolissa. Silmämunamme olivat lopsahtaa irti, kun meidät
ohjattiin runsaiden herkkupöytien ääreen. (Paikallisella rakennusalan
ammattiliitolla lienee ollut osuutta lounaskutsuun.)
Pöytäkeskusteluissa vertailtiin Suomen ja Mosambikin työ- ja paloturvallisuusasioita. Haasteellisimmat ongelmat rakennustyöntekijöiden parissa
ovat alkoholin käyttö työaikana sekä työmaalta varastelu, molemmissa on
nollatoleranssi. Varkaudet rakennustyömailla ovat vähentyneet kyseisessä
yrityksessä 25 prosentista alle viiteen viimeisen kymmenen vuoden aikana.
Teixeira
Duartella on oma 2-4 vuoden mittainen työssäoppimisjärjestelmä, jonka kautta
vastavalmistuneista uusista työntekijöistä koulutetaan yrityksen tarpeen
mukaisia ammattilaisia. Toivomme vilpittömästi kyseisen toimintamallin
laajentuvan myös muualle Mosambikissa. Kättä lippaan!
Lassi: Rakennusliiton aktiivi, joka joutui kalashnikovilla varustetun poliisin puhutteluun neljän päivän maassa olon jälkeen. |
Veera: ay-aktiivi, joka lahjoi tietämättään maputolaista
poliisia, kun unohti euronsa passin väliin.
|
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti